Lic. Cristina Weigle

Lic. Beatriz Benditto

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200 páginas - 1996

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EL PSICOLOGO EVALUADOR EN EL CAMPO LABORAL

Está dirigido a los Psicólogos con trayectoria en la clínica psicoanalítica que incursionan en la especialidad de Psicología laboral, con el espíritu de integrar ambas orientaciones. Si bien han de focalizar sólo determinados aspectos, esto no implicará una disociación como si se tratara de dos psicologías sin punto de contacto.

A los Psicólogos noveles, a quienes se les propone ir a la búsqueda de la persona total en su profundidad y complejidad.

A aquellos Psicólogos que trabajan en organizaciones en el área de Recursos humanos y los que conducen todo el proceso de Selección de Personal.

Apoyándose en desarrollos propios anteriores, se esbozan aquí nuevos planteos para la comprensión del Rorschach y su aplicación en el campo del trabajo, abriendo interrogantes para posteriores investigaciones.

 

Indice
  • Problemas e interrogantes en la evaluación laboral
  • El psicodiagnóstico como respuesta acorde a la actual modernidad
  • Los diferentes campos del Psicodiagnóstico
  • Una propuesta nueva para el estudio diagnóstico laboral - ejemplificación del proceso
  • Objetivos de la Evaluación Laboral
  • Los Protagonistas:
  • El especial lugar del postulante
  • Los requerimientos del empleador
  • Dificultades del Psicólogo evaluador
  • El diseño del perfil, un ejemplo
  • Características a tener en cuenta para la construcción del perfil del postulante
  • Cómo obtener el perfil a partir del Rorschach y del Zulliger (Z-test)
  • Alcance del Rorschach como método privilegiado para el diagnóstico. Diferentes enfoques desde los cuales se le interpreta
  • El enfoque planteado aquí
  • Los mecanismos defensivos aplicados al diagnóstico laboral
  • La organización del informe laboral
  • La devolución como compromiso deontológico

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